Führungskräfteentwicklung mit eigenem Coach
Unser Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg bei der Ausbildung und Begleitung von Führungskräften. Weiterlesen
In unserer Unternehmensgruppe hat eine gute Aus- und Weiterbildung unserer Führungskräfte einen hohen Stellenwert. Dabei setzen wir auf die Coachphilosophie nach Dieter Heitsch, die sich seit vielen Jahren in unserer Unternehmenskultur bewährt hat (mehr dazu hier). Diese Philosophie bildet die Grundlage dafür, wie wir Zusammenarbeit und Führung in einer dynamischen und zunehmend komplexen Arbeitswelt verstehen. Sie ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Führungskultur und fördert nicht nur die Selbstständigkeit unserer Mitarbeitenden, sondern auch die Fähigkeit, in einem kooperativen Umfeld Höchstleistungen zu erzielen.
Vom Auszubildenden zum internen Coach
Ein herausragendes Beispiel für die erfolgreiche Umsetzung dieser Philosophie in unseren Unternehmen ist René Steinbach, der heute als interner Coach eine zentrale Rolle in der Schulung und Begleitung unserer Führungskräfte spielt. Seine Karriere begann 2009 bei Kuhn Edelstahl als Auszubildender im Zerspanungsbereich. Nach einigen Jahren im Schichtbetrieb entschied er sich, ein berufsbegleitendes Studium zum Maschinenbauingenieur aufzunehmen, was ihm auch tiefere Einblicke in verschiedene Bereiche des Unternehmens ermöglichte.
Coaching als Basis unserer Führungskultur
Durch seine spätere Arbeit als Teamleiter in der Planung & Steuerung kam René Steinbach erstmals in Kontakt mit unserem internen Coaching-Programm – und war sofort begeistert. Sein damaliger Coach erkannte schnell sein Talent für das Coaching und ermutigte ihn, diesen Weg weiter zu verfolgen. Als die Position des internen Coaches vakant wurde, nutzte René Steinbach die Gelegenheit, sich auf diese Rolle zu bewerben.
Nach einer intensiven einjährigen Ausbildung, die sowohl Schulungen als auch Hospitationen beinhaltete, übernahm René Steinbach die Verantwortung für die gruppenweite Coaching-Strategie. Heute begleitet er alle Führungskräfte und Betriebsratsmitglieder auf ihrem Weg, Coach zu werden und so die Philosophie in ihrer täglichen Arbeit umzusetzen.
Kontinuierliche Entwicklung durch regelmäßige Workshops
René Steinbach organisiert für unsere Gruppe nicht nur die Grundausbildung, sondern auch jährliche Coach-Intensiv-Workshops, bei denen Schwerpunktthemen vertieft und neue Ansätze erarbeitet werden. Diese Workshops bieten die Möglichkeit, abseits des Alltags tief in die Prinzipien der Coachphilosophie und weitere Themengebiete moderner Führungs- und Organisationsmethoden einzutauchen und sie durch praxisnahe Übungen zu erproben.
Zudem steht René Steinbach als Moderator und Mediator für alle Mitarbeitenden zur Verfügung, um bei Konflikten oder besonderen Herausforderungen zu unterstützen. Seine Leidenschaft für die Coaching-Methodik zeigt sich in seiner täglichen Arbeit, mit der er die Unternehmenskultur positiv prägt und weiterentwickelt.
Nachhaltige Verankerung der Coachphilosophie im Unternehmensalltag
Durch unsere kontinuierlichen Schulungen und die enge Begleitung durch unseren internen Coach stellen wir sicher, dass die Coachphilosophie fest in unserem Unternehmensalltag verankert bleibt. Sie ist ein zentraler Teil der Unternehmenskultur unserer Gruppe an beiden Standorten in Radevormwald und Sörup geworden. Indem wir unsere Führungskräfte befähigen, als Coaches zu agieren, fördern wir eine Kultur der Offenheit, des gegenseitigen Vertrauens und der stetigen Weiterentwicklung – zentrale Faktoren für den Erfolg in einer dynamischen Arbeitswelt.