Berufsstart mit Perspektive
Mit dem Beginn des neuen Ausbildungsjahres durften wir an unseren Standorten in Radevormwald und Sörup insgesamt 19 neue Auszubildende begrüßen. Sie erwartet nun eine lehrreiche Zeit mit guten Aussichten für die berufliche Zukunft. Weiterlesen
An beiden Standorten ging es am 1. September mit der Ausbildung los. In Radevormwald sind neun junge Menschen gestartet, in Sörup sind es zehn. Insgesamt gibt es auch in diesem Jahr wieder eine gute Durchmischung von kaufmännischen wie gewerblichen Auszubildenden, die nun in ihre Berufsfelder starten.
„Mir ist wichtig, dass unsere neuen Azubis nicht nur fachlich etwas lernen, sondern sich während ihrer Ausbildung auch persönlich weiterentwickeln. Am Ende wollen wir junge Menschen ausbilden, die ihren Beruf wirklich beherrschen, Verantwortung übernehmen und gerne bei uns bleiben. Wenn uns das gelingt, haben beide Seiten viel gewonnen,“ betont Grischa Hopmeier, gewerblich-technischer Ausbildungsleiter bei Kuhn Edelstahl.
Besonders erfreulich ist, dass sich an beiden Standorten gleich mehrere Jungen wie Mädchen für den Ausbildungsberuf des Zerspanungsmechanikers begeistern konnten – ein Berufsfeld in dem es zunehmend schwieriger wird, freie Stellen zu besetzen und das ungemein wichtig in der Wertschöpfungskette beider Unternehmen ist.
Froh ist man auch in Sörup, dass man alle Ausbildungsplätze besetzen konnte. „Zwei Auszubildende konnten wir buchstäblich noch in letzter Minute für uns gewinnen“, zeigt sich Svenja Böhmert, kaufmännische Ausbildungsleiterin bei M. Jürgensen, erfreut, dass es dieses Jahr mit der Besetzung der Stellen geklappt hat. In Radevormwald hingegen sind bislang noch drei Stellen in Zerspanung, Gießerei und Logistik unbesetzt.
Die ersten Tage standen für die neuen Auszubildenden an beiden Standorten zunächst ganz im Zeichen des Ankommens und Kennenlernens. In Sörup gab es nach Begrüßung und Betriebsführung einen gemeinsamen Mittagssnack mit den älteren Auszubildenden, bevor man ab Tag zwei in die Fachabteilungen startete. In Radevormwald stand für die Neuankömmlinge am ersten Tag unter anderem ein gemeinsames Grillen mit den Azubis der älteren Jahrgänge auf dem Plan, die als Paten für die Neuen fungieren.
Für alle Rader Azubis ging es bereits am zweiten und dritten Tag zum gemeinsamen Ausflug, unter anderem mit Teamspielen am Essener Seaside Beach und digitaler Schnitzeljagd. „Mit unserem Team-Event sind wir dieses Jahr direkt zu Beginn des Ausbildungsjahres gestartet, damit unsere Neuen von Anfang an Kontakte mit den Älteren knüpfen und lernen, gemeinsam an einem Strang zu ziehen“, erklärt Gesa Richter, kaufmännische Ausbildungskoordinatorin bei Kuhn Edelstahl.
In Sörup dürfen sich die Azubis noch auf das jährliche Team-Event freuen. Hier wird es voraussichtlich Ende September zum großen Get-Together kommen. Was unternommen wird, wird natürlich noch nicht verraten.
„Wir wünschen all unseren neuen Azubis einen guten Start in ihr Berufsleben und hoffen, dass sie nicht nur eine lehrreiche, sondern tolle Zeit bei uns haben“, betont Benno Christophersen, der technische Ausbildungsleiter bei M. Jürgensen, mit Blick auf beide Standorte.
Hinweis: Das Titelbild wurde mit Hilfe von KI zusammengestellt.